欧宝体育

歐(ou)寶體育APP業務

人力資源管理咨詢業務——中國行業領先的人力資源整體解決方案提供商

歐寶體育APP公司連續第三年發布《“一帶一路”沿線國家知識產權系列指數報告》

  歐寶體(ti)育APP管(guan)(guan)理(li)(li)咨(zi)(zi)詢有限(xian)公司是(shi)中(zhong)國領先的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)咨(zi)(zi)詢整體(ti)解決方案提(ti)供商,始終(zhong)致力于推動(dong)企業戰略思(si)維和管(guan)(guan)理(li)(li)能力的(de)(de)變革和提(ti)升,憑借精干專業的(de)(de)顧(gu)問團隊(dui)、多元化(hua)的(de)(de)服(fu)務體(ti)系和創新的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)技術, 已成(cheng)為(wei)國內規(gui)模領先、功能齊全、實力雄厚、服(fu)務優質的(de)(de)中(zhong)國管(guan)(guan)理(li)(li)咨(zi)(zi)詢行業主力品牌,截至2018 年已連續七年入(ru)選“中(zhong)國管(guan)(guan)理(li)(li)咨(zi)(zi)詢50 大”,位列(lie)人力資源管(guan)(guan)理(li)(li)第一(yi)位。

  歐寶體(ti)育APP積極履行國(guo)(guo)(guo)資國(guo)(guo)(guo)企(qi)智庫(ku)職能,緊密圍繞(rao)黨中央、國(guo)(guo)(guo)務院的(de)“ 1+N”國(guo)(guo)(guo)企(qi)改(gai)革政(zheng)策文(wen)件以及(ji)國(guo)(guo)(guo)家(jia)、區域人才(cai)工(gong)作(zuo)要求,深度參與國(guo)(guo)(guo)資國(guo)(guo)(guo)企(qi)體(ti)制機(ji)制改(gai)革,推進各類人才(cai)選拔評(ping)價工(gong)作(zuo),聚焦收入分配、人才(cai)規劃(hua)、穩定就(jiu)業等(deng)重要領域,為各級(ji)政(zheng)府(fu)和企(qi)業提供(gong)課(ke)題研究、管理咨詢、數據(ju)調研服務,致(zhi)力(li)于成為具(ju)有國(guo)(guo)(guo)際影(ying)響力(li)的(de)高(gao)端智力(li)服務機(ji)構。

  歐寶體育APP咨(zi)(zi)詢(xun)總部(bu)位于上海(hai)(hai),以上海(hai)(hai)、北京(jing)、廣州、深圳、重慶、成(cheng)都、西(xi)安、武(wu)漢、濟南(nan)(nan)等(deng)9 個(ge)(ge)主要城(cheng)市為中(zhong)(zhong)心,建(jian)立了覆(fu)蓋華(hua)東(dong)、華(hua)南(nan)(nan)、華(hua)中(zhong)(zhong)、華(hua)北、西(xi)南(nan)(nan)五(wu)大(da)區域的(de)(de)全(quan)國(guo)性管(guan)(guan)理咨(zi)(zi)詢(xun)服務網(wang)絡,擁有(you)1 個(ge)(ge)人(ren)(ren)力資源研(yan)究院、7 個(ge)(ge)業(ye)務發展中(zhong)(zhong)心和(he)由(you)470 余人(ren)(ren)組成(cheng)的(de)(de)領先實踐方法的(de)(de)專業(ye)咨(zi)(zi)詢(xun)團隊,自(zi)主研(yan)發了包括戰略與(yu)管(guan)(guan)控、人(ren)(ren)力資源管(guan)(guan)理體系、人(ren)(ren)才管(guan)(guan)理與(yu)發展、診斷與(yu)數據服務、知識產權管(guan)(guan)理、國(guo)企改革(ge)專題(ti)(ti)、人(ren)(ren)資調研(yan)專題(ti)(ti)等(deng)7 大(da)系列85 個(ge)(ge)產品,品目(mu)健全(quan),品類豐富,能夠(gou)為各類客戶提供全(quan)方位的(de)(de)管(guan)(guan)理咨(zi)(zi)詢(xun)整(zheng)體解決方案(an)。

  歐寶體育APP咨詢(xun)始終遵循與國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際趨(qu)勢、中國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)情和(he)市場需求緊密接軌(gui)的(de)方針,逐(zhu)漸獲得(de)世(shi)界500 強(qiang)企(qi)(qi)業(ye)、跨國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)公(gong)司駐(zhu)華總(zong)部(bu)、知名國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)和(he)民(min)企(qi)(qi)的(de)青睞,同(tong)時也為國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)相關部(bu)委(wei)和(he)各地政(zheng)(zheng)府(fu)提供人力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)智庫服務(wu),是國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)管(guan)(guan)理(li)服務(wu)中央企(qi)(qi)業(ye)的(de)重要服務(wu)平臺。已(yi)向包括國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)、中組(zu)部(bu)、中國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)銀行、中國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)石油、中鋼集(ji)團(tuan)、國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)電(dian)網、中國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)電(dian)信、阿(a)克蘇諾貝(bei)爾、摩托羅(luo)拉、飛利浦(pu)、馬(ma)士基集(ji)團(tuan)、巴斯夫(fu)、日(ri)本三菱、伊藤忠等眾多(duo)世(shi)界500 強(qiang)、著名國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)內(nei)外企(qi)(qi)業(ye)以(yi)及政(zheng)(zheng)府(fu)機構(gou)提供了(le)管(guan)(guan)理(li)咨詢(xun)服務(wu)。

  > 1個現代人力資源研究院(yuan)、7個業(ye)務發展中心

  > 470余人(ren)組成的專業咨詢團隊

  > 自主(zhu)研(yan)發了包(bao)括戰(zhan)略與管(guan)控(kong)、人力資源管(guan)理體系、人才管(guan)理與發展(zhan)、診斷與數(shu)據服務、知識產(chan)(chan)權(quan)管(guan)理、國企改革專題(ti)、人資調研(yan)專題(ti)等7大系列(lie)85個產(chan)(chan)品

  > 向15420 家政府事業單(dan)位及企(qi)業客戶提供(gong)人(ren)力資(zi)源管理咨(zi)詢(xun)服(fu)務

  > 累計與40 多(duo)家地方國(guo)資委建立長期合作(zuo)關系,長期承(cheng)接省(sheng)市級(ji)國(guo)資委人力資源管理(li)研究(jiu)課題(ti)及政策擬定工作(zuo)

  > 客戶涵(han)蓋國資委、中(zhong)組部(bu)、國家(jia)知識(shi)產權局(ju)、人(ren)社部(bu)、外(wai)交部(bu)、文化部(bu)等(deng)國家(jia)部(bu)委;中(zhong)國銀(yin)行、中(zhong)國石油、中(zhong)鋼集團、國家(jia)電(dian)網(wang)、中(zhong)國電(dian)信、中(zhong)糧集團等(deng)中(zhong)央企業集團公司;阿(a)克蘇諾貝爾、摩托羅拉、飛利浦、馬(ma)士基集團、麥(mai)肯錫、巴斯夫、日本三菱(ling)、伊(yi)藤忠等(deng)世界500強企業

  資質榮譽:

  央企智庫聯盟成員

  世界薪酬協會唯一官方合作渠道

  2018中國管理咨詢50大機構(中國企業聯合會)

  2018年度值得信賴的中國管理咨詢機構(中國企業聯合會)

  2018值得推薦的管理咨詢產品技術(中國企業聯合會)

  2018年年度最佳人力資本咨詢機構[內資](第一資源頒布)

  2018年中國人力資源管理咨詢排行榜第4名(第一資源頒布)

  2017-2018年薪酬與福利咨詢機構5強(智享會HREC頒布)

  中組部領導干部考試與測評中心專業技術支持機構

  國務院國資委公開招聘央企高管選拔評價專業技術支持和服務機構

  國務院國資委知識產權智庫服務單位

  全國知識產權分析評議聯盟副理事長單位

服(fu)務范(fan)圍

1.戰略與管控

戰略規劃設(she)計、組織管(guan)控體系設(she)計

2.人力資源管理體系

組織崗(gang)位體系、激勵考核體系、企(qi)業文化體系

3.人才管理與發展

人(ren)才(cai)規(gui)劃、人(ren)才(cai)管理體系與機制、核心人(ren)才(cai)識別與發展、標準化測(ce)評(ping)工具(ju)、全(quan)流程考試(shi)服務(wu)、人(ren)才(cai)培訓

4.診斷與數據服務

企業經營診(zhen)斷(duan)、人力資源管(guan)理診(zhen)斷(duan)、數(shu)據調研(yan)與對標、人力資源數(shu)據治理、人力資源信息化轉型

5.知識產權管理

6.國企改革專題

雙百改革(ge)/綜合改革(ge)、三(san)項制(zhi)度(du)改革(ge)、國有企業(ye)法人(ren)治(zhi)理結構(gou)、多元(yuan)化集(ji)團分類考核、企業(ye)集(ji)團工資總(zong)額決定(ding)與管理體系(xi)設(she)計(ji)、職業(ye)經理人(ren)制(zhi)度(du)建設(she)、企業(ye)負責人(ren)薪酬績效(xiao)/薪酬兌(dui)現、用工總(zong)量(liang)與編制(zhi)設(she)計(ji)、中長期激勵、黨(dang)建咨(zi)詢

7.人資調研專題

勞動關系類: 薪酬(chou)調查——最低工資政策評(ping)估(gu)(gu) 、薪酬(chou)對標——勞動關系狀(zhuang)況(kuang)評(ping)估(gu)(gu) ;人(ren)(ren)(ren)才開發類: 人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)指(zhi)數——“十四五(wu)”人(ren)(ren)(ren)才規劃、 人(ren)(ren)(ren)才政策評(ping)估(gu)(gu)——產業科(ke)技人(ren)(ren)(ren)才圖譜研究(jiu) ;就業促進類: 就業現狀(zhuang)調研、就業專題(ti)調研、就業工作評(ping)估(gu)(gu)、高端人(ren)(ren)(ren)才引進

欧宝体育